Я выбираю не клиентов. Я выбираю свою армию
В тот февральский вечер я сидела на кухне, в пушистых шерстяных носках с узором из снежинок, и пила зелёный чай с жасмином. День выдался длинным, словно растянутым на несколько жизней: три консультации подряд, десяток переписок, пара конфликтов с командой из‑за сроков. Голова гудела, ноутбук кипел, кот лежал на батарее демонстративно отвернувшись – наверное, отражал моё внутреннее состояние. В какой‑то момент я просто накрыла ладонями лицо и выдохнула: «Я больше не хочу клиентов». Фраза повисла в воздухе, как будто я выстрелила в тишину. Потом добавила: «Я хочу свою армию».
Так родилась идея, которая сначала показалась блажью, а потом вдруг стала смыслом. Не «клиенты», не «подписчики», не «аудитория». А именно армия – из тех, кто чувствует, думает и действует в одном направлении. Армия людей, которым не приходится объяснять каждое слово, потому что они уже на одной волне. Армия, где каждый понимает, зачем он здесь, и что такое энергия Девяти Дворцов не из любопытства, а из живого опыта. И знаете, самое удивительное – как только я перестала искать людей, которым я «нужна», и начала звать тех, кто готов идти со мной, Вселенная будто подменила декорации. На месте старых обязательств появились новые возможности, а список дел перестал расти как сорняк.
Тогда я впервые поняла, что продажи – это не про «кому продать», а про «кого я зову». Это про энергию выборов. Про то, что мы все живём в постоянном рекрутинге, только обычно сами не замечаем, кого нанимаем в свои дни. Кто-то набирает в команду нытиков, кто-то – героев в отпуске, а кто-то (редкость, но бывает) – тех, кто светится даже в темноте. Так вот, в этом году энергия Девяти Дворцов включает прожекторы, которые освещают весь этот хаос. И если ты хоть немного привыкла чувствовать пространство, то точно заметишь, где у тебя пошла воронка вниз, а где открылось окно роста.
Прогноз на год именно про это – про персональные центры энергии. Про то, какой Дворец сейчас управляет твоими решениями. У кого-то это Дворец Денег – будет учиться правильно брать, отдавать и считать без чувства вины. У кого-то Любовный – с раскрытием сердца и, увы, старых травм. Тех, кто оказался в потоке Дворца Развития, ждёт встряска в карьерной зоне: поиск работы перестанет быть бегством и станет путешествием. Главное не упустить момент, когда дверь откроется именно для тебя, а не для «кого попало».
Я много лет живу в ритме метафизики. Для меня Девять Дворцов – не схема в древней книге, а скорее рельсы, по которым катится энергия года. И чем точнее ловишь этот ритм, тем меньше толкаешься лбом о закрытые ворота. Если сложить личный цикл и общий прогноз, можно увидеть удивительные вещи. Например, почему один бизнес неожиданно расцветает в феврале, а другой рушится в июне. Или почему ты вдруг теряешь интерес к «надёжной» работе и идёшь в рекрутинг, хотя казалось бы – стабильность же! Вселенная не забирает – она смещает фокус, пока мы не научимся видеть себя в большом плане.
Когда я готовила первый поток своего годового прогноза по Девяти Дворцам, я собрала только десять участниц. Десять женщин, уставших от бесконечного «надо» и «должна». Мы работали в тёплом кругу, где не было иерархии: просто пространство, честность и карты года. И когда в апреле у одной из участниц – Лены, HR‑специалиста в крупной компании – вдруг начала рушиться привычная мотивация, мы тогда нашли ответ не в «выгорании», а в том, что её ключевой Дворец сдвигается. Для Лены этот год стал временем поиска сотрудников не внешне, а внутренне: она перестала «нанимать» усталость и начала выбирать энергию.
Лена перестроила стиль управления персоналом. Вместо стандартных мотиваций и KPI она вела разговоры «по созвездию»: у кого активен Восточный Дворец – ставила на проект с креативом, у кого Южный – доверяла ему коммуникации, потому что в этом потоке человек буквально «горит». И что вы думаете? Через несколько месяцев её команда показала лучший результат за три года, и не потому что стали работать больше, а потому что начали работать в правильном направлении. Девять Дворцов подсказали ей не стратегии, а ритмы.
Тогда я осознала: метафизика прекрасно дружит с HR‑брендом. Ведь если вдуматься, любой поиск сотрудников – это тонкая настройка на вибрацию компании. Когда руководитель понимает, какой Дворец у него активен, он уже не зовёт «кого угодно». Он как будто выходит на рынок работы не с мешком вакансий, а с живым маяком: «вот мой частотный диапазон». И именно те, кто откликаются на эту частоту, становятся теми самыми – своей армией.
Эта мысль сильно поменяла то, как я общаюсь с клиентами. Раньше старалась понравиться: брать заказы, подстраиваться, быть «удобной». Теперь – наоборот. Я чётко чувствую: если энергетика не совпадает, нас ждёт взаимное выгорание. Иногда прямо так и говорю – не ваш метадворец, не ваше время. Гораздо честнее разойтись сейчас, чем тянуть друг друга вниз. И даже если с материальной точки зрения кажется, что теряю клиента, в энергетической – на самом деле только выигрываю. Потому что освобождаю место для новых событий. Это и есть главный принцип девятидворцовой стратегии – пустота должна дышать.
Вот почему я называю прогноз на год навигатором, а не «кармой в картинках». Это не про пророчества, а про маршруты. Иногда достаточно сместить маленькую деталь – например, перенести крупную покупку с марта на июль – чтобы энергия не упиралась в стену. Или наоборот, сделать карьерный поворот, когда интуиция подсказывает, хотя логика сопротивляется. Прогноз помогает доверять именно этому тихому внутреннему навигатору, даже если он ведёт через неожиданные маршруты.
Многие спрашивают: а при чём тут продажи? Причём самое прямое. Продажа – это обмен энергией, и когда ты понимаешь свой активный Дворец, ты знаешь, через что лучше отдавать. У кого-то это общение, у кого-то системность, у кого-то эмоции. Я видела, как у предпринимательниц буквально менялись финансовые потоки, когда они перестраивали свою коммуникацию: не «впарить продукт», а «пригласить в поле». Тогда реклама перестаёт быть навязчивой, а клиенты становятся союзниками. Ведь и армия не собирается по приказу – она приходит на зов.
Когда я осознала это, я перестала относиться к рекламе как к манёвру. Для меня это теперь ритуал синхронизации. Например, перед запуском нового продукта я очищаю пространство – протираю ноутбук солью, достаю любимую чашку, и буквально разговариваю с энергией: «Покажи, куда вести». Это не магия, это настройка внимания. Как будто ставишь антенну и сразу ловишь, где воронка продаж пойдёт легко, а где встанет пробка. Простое наблюдение, но работает куда надёжнее любого бизнес‑коучинга.
С тех пор пошли интересные совпадения. Люди, которые раньше «зависали» на стадии переговоров, вдруг стали быстро принимать решения. Заказы приходили не оттуда, где я делала таргет, а от старых знакомых, забытых коллег, даже случайных людей из чата. У всех одна особенность – они были настроены на мою частоту. Вот здесь я снова вспомнила ту самую кухню и чай с жасмином: энергия действительно распределяет ресурсы туда, где человек в потоке. Девять Дворцов просто дают карту, а идти по ней – уже наша работа.
Этот год, по моим расчётам, включит интенсивные потоки в Центральном и Юго‑Восточном Дворцах. Это значит, что фокус всех, кто занимается поиском сотрудников, сместится в сторону сотрудничества и баланса. Старые модели контроля и KPI начнут трескаться – не потому что плохие, а потому что не выдерживают вибраций нового уровня доверия. Людей нужно будет не мотивировать, а вдохновлять. Мотивация команды превратится из набора инструментов в тонкое искусство слушания поля. Кто научится это делать, тот окажется впереди, и, что забавно, чаще всего это будут женщины между тридцатью и сорока пяти. Не потому что они «эмоциональны», а потому что умеют чувствовать ритм. Они станут HR‑магнитами этого года.
А вот для тех, кто ищет работу, картина будет двоякой. Северный Дворец поведёт за собой тех, кто готов выйти из привычных рамок. Те, кто долго боялся сменить сферу, вдруг почувствуют зов. Рекрутинг станет интереснее, появятся гибридные позиции, которые раньше не существовали. Этот год словно говорит: «Не ищи должность – ищи пространство». И если ты с этим согласна, то шансы встретить «свою» компанию возрастают в разы. Ведь ты не просто нанимаешься – ты входишь в резонанс.
Раз уж мы говорим про пространство, нельзя не вспомнить об энергии дома. Я ведь метафик по профессии – работаю с внутренними и внешними потоками. В одном доме энергия течёт, как чистая вода, в другом – топчется под плинтусом и шепчет о тревоге. Так вот, прогноз по Девяти Дворцам помогает находить утечки не только в бизнесе, но и в быту. Иногда перестановка дивана гармонизирует семейный бюджет лучше, чем новая должность. Иногда чистка шкафа открывает канал денежного Дворца, и камера в телефоне перестаёт зависать. Да‑да, я проверяла – электроника реагирует на застойную энергетику ничуть не хуже человека.
Однажды я помогла знакомой Ире, дизайнеру из Петербурга, у которой вечно «не шли продажи». В её квартире я сразу заметила: рабочий стол стоит спиной к двери. В языке Девяти Дворцов это блокирует поток Клиентов (его ещё называют Потоком Союзников). Переставили стол, активировали сектор, выставили туда огненную лампу – буквально через неделю Ира получила три серьёзных заказа. Не потому что я волшебница, а потому что энергия перестала течь против логики. Вот тогда она и сказала ту самую фразу, которая стала моим девизом: «Я выбираю не клиентов. Я выбираю свою армию». Потому что эти трое заказчиков оказались идеальными: с ними не нужно было бороться за внимание, всё шло само собой.
С точки зрения бизнеса в этом нет тайны. Влияние среды давно исследовано и в психологии, и в HR. Если работник чувствует, что его личное пространство поддерживает, он работает осознаннее, меньше болеет и не ищет пути к бегству. Поэтому грамотное управление персоналом начинается не с таблиц, а с пространства – физического и ментального. В этом смысле прогноз по Девяти Дворцам помогает HR не только «держать руку на пульсе», но и понимать, почему вдруг в команде пахнет усталостью. Ведь иногда всё, что нужно, – переставить энергетические акценты.
Когда меня спрашивают: «Злата, а можно ли по Девяти Дворцам предсказать прибыль или кризис?» – я улыбаюсь. Можно почувствовать тренд, но не конкретную сумму. Прогноз учит видеть время в объёме, как архитектор видит дом ещё до заливки фундамента. И тогда появляется дисциплина веры. Не слепая и не восторженная, а спокойная. Ты понимаешь: сейчас активен Дворец Испытаний – значит, важно сохранять качество действий. Не бежать за количеством клиентов, а выстраивать систему, проверять сцепления. Через три месяца поток сменится, и все усилия дадут рост. Так работает ритм мироздания, и чем раньше это осознаешь, тем меньше лихорадит от внешней суеты.
Год этот обещает быть безжалостным к тем, кто сдаёт назад. Девять Дворцов вскроют слабые места, и те, кто привык «идти на автомате», почувствуют, что земля под ногами дрожит. Но это не наказание, а приглашение к честности. Кому‑то придётся пересобрать команду, кому‑то – пересмотреть своё место в ней. Если чувствуешь, что твой энергетический центр сейчас не в деньгах, а в обучении – значит, время инвестировать в знания. Не в курсы «для галочки», а в то, что откликается по телу. Энергия года не терпит притворства: она награждает тех, кто живёт по выбору, а не по страху.
Иногда я провожу практику, которую называю «ревизия армии». Мы садимся кругом, раскладываем символические карточки – кто сейчас рядом, кто в поле, кто в тылу. Выясняется, что половина «команды» давно работает на чужие сценарии. Кто-то приходит из чувства долга, кто-то из привычки, кто-то просто потому, что там пустота и тишина. После практики всегда происходит одно и то же: женщины начинают ясно видеть, кого стоит пригласить обратно, а кого отпустить с благодарностью. И в этот момент словно меняется воздух, становится легче дышать. Так и в бизнесе: увольнять сотрудников – тяжело, но иногда именно это ключ к росту. Только если делать это из любви, а не из раздражения.
Управление персоналом в метафизике – это искусство выстраивания потока. Когда знаешь, какие Дворцы активны у конкретных людей, проще распределить роли. Один сейчас «в воде» – значит, он аналитик, наблюдатель. Второй «в огне» – ему давай креатив и проекты с живой коммуникацией. Третий «в земле» – хранитель порядка, без него развалится структура. Это не мистика, это экологичная психология, только с другой стороны зеркала. Поняв эти циклы, руководитель перестаёт ломать людей под формат, а помогает им раскрыться в своём потоке. И тогда армия действует слаженно не потому, что за ней следят, а потому, что она чувствует общий ритм.
Однажды ко мне пришла клиентка Аня, у которой бизнес трещал по швам. Она занималась рекрутингом и жаловалась, что сотрудники «не держатся». Мы сделали расчёт – и оказалось, у неё активен Северо‑Западный Дворец Изменения, а вся структура компании построена на Восточном, доминирующем Дворце Стабильности. Несовместимость, вот и конфликт. Я предложила ей перенастроить энергетику офиса, переставить символы, поменять масштаб задач, буквально дать воздуху пройти сквозь стены. Через два месяца «кадровая турбулентность» ушла сама собой. И вот тогда Аня сказала, что впервые за годы почувствовала себя не директором, а командиром армии. Не потому что стало больше власти, а потому что появилось ощущение плеч.
Я всё больше убеждаюсь, что лояльность персонала не формируется ни бонусами, ни тимбилдингами. Она рождается из совпадения смыслов. Когда руководитель выбирает людей не по резюме, а по отклику на вибрации собственного пути. И когда женщина наконец перестаёт играть роль «универсального бойца», а признаёт свой стихию – тогда начинается чудо. Продажи идут легче, поиск сотрудников превращается в праздничный процесс освобождения, а работа становится источником силы. И даже если кто-то уходит, внутри остаётся ощущение правильности. Потому что армия – это не про удержание, а про единство взгляда.
Сейчас, когда я пишу эти строки, за окном ранняя весна. Капает талая вода, где-то за домом ворчит электроподстанция, кот снова дремлет на батарее. Я думаю о тех женщинах, с которыми пройду этот год. О том, какие Дворцы у них откроются, какие двери распахнутся. У кого-то уже зреет новая работа, у кого-то большой переезд, у кого-то смелое решение сменить профессию. Все эти движения мы будем проживать вместе – не как клиент и эксперт, а как часть одной армии. Потому что в этом и есть смысл: не продавать продукт, а разделять путь.
А если говорить совсем лично, то этот год для меня под знаком Южного Дворца. Он отвечает за славу, признание и ясность. И я решила не бояться сиять. Делать всё так, как чувствую. Иногда ошибаться, спорить с методиками, идти вопреки логике. Потому что только тогда поле откликается живо и мощно. И если ты читаешь это и чувствуешь зуд перемен, знай – тебе пора в свой Дворец. Возможно, это Дом Денег, может быть, Дом Любви, а может, Дом Смысла. Неважно какой, важно, чтобы он был твой.
И когда ты сделаешь этот шаг, мир ответит. Иногда молчанием (значит, не туда), иногда бурей (значит, испытание), а иногда удивительным щелчком совпадений. Главное – не терять доверие. Ведь Девять Дворцов не решают за нас, они лишь подсвечивают дорогу. А дальше, как в любой армии, – идти нужно самой. Без пафоса, но с верой в ритм. Потому что когда выбираешь не клиентов, а свою армию, жизнь перестаёт быть охотой и становится танцем энергий. И это, пожалуй, тот прогноз, который я готова подписывать каждый год заново.
⚠️ Это нужно знать ДО начала 2026! Проверь прогноз
🌌 Неожиданные факты о тебе-только по дате рождения. Нажми!
🎯 7 вопросов-и ты узнаешь, на сколько % заряжен на успех
🧘♀️ Восточная мудрость, практики и лайфхаки-всё в одном канале
⚠️ Это нужно знать ДО начала 2026! Проверь прогноз
🌌 Неожиданные факты о тебе — только по дате рождения. Нажми!
🎯 7 вопросов — и ты узнаешь, на сколько % заряжен на успех
🧘♀️ Восточная мудрость, практики и лайфхаки — всё в одном канале
